Efficacité professionnelle et personnelle

 

Quelques exemples de dispositifs sur mesure

 

Formation sur les compétences comportementales

pour les directeurs de projets de Bouygues Telecom

Articulée sur 2 jours, autour d'un teste de personnalité et de simulation d'un environnement complexe, la formation avait pour objectif la construction d'un plan de développement individuel pour chaque directeur de projets.

Avec l'aide d'un coach et d'un expert en management de projets, l'expérience de la simulation a été débriefée à 3 niveaux :

- comportements individuels,
- comportement collectifs,
- comportement organisationnels.

 

Cette formation a réunie 20 personnes sur un session.

 

Conception de l'ensemble de l'offre de formation aux compétences comportementales

pour les cadres et directeurs de la Banque de France

9 modules ont été créés et portent sur : la prise de parole, la négociation, l'intelligence émotionnelle, la communication écrite, la capacité à faire adhérer à un message, les supports de présentation, la rédaction synthétique, la médiation de crédit et l'animation de réunion.

Aujourd'hui plus de 700 personnes ont été formées en 2 ans.

 

Témoignages

Pierre GRAS
DFC - Banque de France

Manager de Formation à la Direction de la Formation et de Développement des Compétences                                   " Le développement des compétences comportementales fait partie de nos objectifs prioritaires. Le Collège de Polytechnique a bien compris nos besoins et a su déployer des formations adaptées aux différents contextes. Le succès des formations a été immédiat. Nos managers apprécient le professionnalisme et le dynamisme des formateurs du Collège."