Accompagnement de changements culturels

 
 

Séminaire de sensibilisation à l’interculturel

Groupe industriel et de service international

Les managers et dirigeants du groupe et des filiales sont impliqués dans un changement majeur dans leur entreprise. Il s’agit de leur apporter des clés de compréhension pour mieux communiquer et collaborer dans la grande diversité des situations professionnelles et humaines qu’ils rencontrent. Les mises en situation ludiques combinées avec des apports et un profil individuel sont enrichies par des groupes de travail internationaux.
Ce séminaire est également un temps privilégié d’échange et de partage entre les 12 nationalités des participants

Accompagner des cadres dans une démarche de changement de culture

Filiale informatique d’un organisme public

Conduit sur 3 années, ce dispositif s’inscrit dans un contexte de changement : passer d’une posture de prestataire interne à une posture de société de services ouverte au marché.
Les étapes de ce dispositif :
- Année 1 : Échanger sur les changements et s’approprier les fondamentaux de l’orientation client et du management.
- Année 2 : Construire une réflexion sur la stratégie de l’entreprise et la manière de la communiquer.
- Année 3 : Développer son leadership autour d’une vision partagée avec la Direction Générale.