Pour le salarié :
-Une interpellation de pratiques comportementales en situation réelle
-Une réponse à la demande de développement de son employabilité
-Un impact immédiat sur l’efficacité dans le poste
-Un accompagnement personnalisé moins onéreux qu’un coaching

Pour vous-même :
-Développer sa connaissance de soi sous le regard de pairs bienveillants
-Travailler son développement personnel en toute confidentialité
-Enraciner les apprentissages dans le réel du poste
-Evaluer l’impact des approches expérimentées

Un « forma-coaching » pour mieux se connaitre et jouer avec ses atouts en toutes circonstances. Ce programme s’inscrit dans la durée en favorisant expérimentation et capitalisation des pratiques gagnantes. Il permet d’enraciner les découvertes de la formation par la mise en œuvre opérationnelle dans la durée.

Avant la session
Une séance de diagnostic débouchant sur une grille d’objectifs personnel de développement

 
Pendant la session
- Se connaitre : la clé d’un management réussi
- Découvrir sa personnalité
- Se confronter à la perception de l’autre
- Observer et reconnaitre les différentes personnalités
- Utiliser ses points forts en situation professionnelle
- Connaitre ses motivations et ses besoins pour ressourcer son énergie et celle des collaborateurs
- Mesurer l’impact de nos perceptions sur notre compréhension
- Communiquer efficacement en parlant la langue de ses interlocuteurs
- Identifier son style managérial et savoir le décliner selon les circonstances et les publics
- Gérer son stress : bon et mauvais stress, indicateurs et prise en charge
- Préparer sa feuille de route de coaching

Après la session
5 séances de coaching d’1h30 ou 3 demi-journées sur les situations de travail réelles à partir du plan d’action personnel