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Programme Talent Expert

 

Différents programmes ont été imaginés pour vous permettre d'acquérir de manière durable une posture, un regard ouvert sur votre parcours et les possibilités qui vous sont offertes de révéler vos talents au sein de l'entreprise.

 

Nos programmes associent :

 

un accompagnement individuel

un échange de pratiques

un développement professionnel et personnel

 

Ils s'inscrivent dans le temps et dans la mise en place d'un réseau de communautés de pratiques.

Responsable scientifique


Sylvie JEANNEQUIN
Directeur de Projets

Fiche complète

 

Développer et renforcer sa posture de haut potentiel technique.

 

"Spécialistes ou experts", dans une activité de R&D, d'ingénierie, de production ou dans une fonction support, tant dans le secteur public que privé, vous souhaitez renforcer votre efficience en tant que référent dans votre domaine technique. Ce programme répond à une volonté d'approche globale de l'expert dans son développement professionnel, hors champ technique et/ou scientifique.

 

Objectifs de la formation

  • bien situer votre rôle et vos modalités d'intervention en tant qu'expert dans vos relations internes et externes,
  • développer votre rayonnement professionnel et votre expertise,
  • mettre en œuvre les modalités spécifiques de vos interventions dans l'organisation avec vos partenaires internes et/ou externes.

Le programme

Pour qui ?

Spécialistes, experts :
  • de R&D
  • d'ingénierie
  • de production
  • d'une fonction support

Notre valeur ajoutée

Un accompagnement individuel personnalisé, l'échange de pratiques, la rencontres avec des professionnels qui dédient leur carrière à l'expertise et/ou au management d'experts, l'apport de la réflexion d'universitaires sous forme de conférences débats.

Un questionnaire préalable et un entretien individuel permettent de définir les attentes de chacun.

 

6 modules se déroulent sur 9 mois :

Module 1 : Rôle et modalités d'intervention de l'expert

Module 2 : Le rayonnement professionnel de l'expert

Module 3 : Contribuer à la création de valeur dans son orgranisation

Module 4 : Développer son influence et son efficacité professionnelle

Module 5 : Innovation et veille technologique

Module 6 : Synthèse et capitalisation

 

Un suivi individuel pendant le programme selon un portefeuille des trois entretiens planifiés.

 

Après le programme : un entretien de suivi à trois mois.

 

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•En pratique

Rythme : 6 modules de 2 jours répartis sur 9 mois

Dates de la session 2009 :
Démarrage en avril 2009


Langue : Français


Lieu : Région parisienne


Durée : 12 jours


Tarif : 9000 € H.T. hors frais d'hébergement et de restauration